دانلود ۱ پروژه حقوق و دستمزد یک شرکت با اکسل
دانلود ۱ پروژه حقوق و دستمزد یک شرکت با اکسل
حقوق و دستمزدمحاسبه و پرداخت حقوق و مزایای پرسنل یکی از پر اهمیتترین و در عین حال زمان بردارترین محاسبات بخشهای اداری و مالی هر سازمان و کسب و کاری است. از گذشته تا بهحال معقوله حقوق و دستمزد مطرح بوده است و به دلیل برخی از بی عدالتیهایی که در پرداخت حقوق کارکنان از جانب کارفرمایان صورت گرفته، یک سری قوانین برای حقوق و دستمزد در نظر گرفته شده است.
حقوقدانان برای ضایع نشدن حق و حقوق کارکنان و کارگران روی این موضوع تمرکز کردند و قانونهایی را تنظیم نمودند تا تمامی حقوق و مزایای آنها در آن محفوظ باشد. و نتیجه های درخوری گرفته اند در این راستا.
محاسبه دقیق و پرداخت به موقع حقوق و دستمزد به کارکنان یکی از عوامل بسیار تأثیرگذار در رابطه مطلوب بین کارگران و کارفرماست و این وظیفه مهم بر عهده حسابداران هر مجموعه است. مسلمأ اگر مراحل وابسته به محاسبه دقیق حقوق و دستمزد هر پرسنلی به درستی در نظر گرفته نشود موجب نارضایتی کارکنان و کاهش بازدهی و بهره وری آنها و همچنین از بین رفتن اعتماد کارمندان به شرکت می شود. در نتیجه شمارا دعوت به مطالعه ادامه مقاله از سایت بیست میشم میکنیم.
دانلود ۱ پروژه حقوق و دستمزد یک شرکت با اکسل
شرح مختصر :
از آنجایی که هزینه حقوق و دستمزد خارج مربوط به آن در حد بالایی از هزینه های هر مؤسسه را تشکیل می دهد ضروری است در این سیستم پیش بینی های لازم برای حصول اطمینان از پرداخت صحیح حقوق ودستمزد بعمل می آید.
از سویی دیگر سیستم حقوق و دستمزد باید بنحوی طراحی شود که اطلاعات لازم را بسرعت گرد آوری کسورات لازم را محاسبه و رقم خالص قابل پرداخت به هر یک از کارکنان را محاسبه نموده و تدابیر مناسبی برای جلوگیری از پرداخت بع افراد واهی و سایر انواع سوء استفاده فراهم نماید. برای رعایت قانون ، کار فرما موظف است اطلاعات لازم در مورد کارکنان و میزان حقوق و مزایای آنان را به مراجع ذیصلاح ارسال نماید.
در ایران طبق قانون مالیات بر درآمد کار فرما موظف است اسامی کارکنان و مشخصات آنهارا به حوزه های مالیاتی محل ارسال و مالیات متعلق به کارکنان را به حساب مخصوصی واریز نماید. بعلاوه طبق قوانین تأمین اجتماعی لازم است هر ماه اسامی کارکنان و میزان حقوق و دستمزد آنها طی لیستی به ادارات تأمین اجتماعی محل تسلیم و حق بیمه سهم کارمند و کارفرما به حسابهای مخصوص واریز گردد.
باید توجه داشت که سیستم حقوق و دستمزد تنها کارکنان واحد تجاری را در بر گرفته و افرادی که به صورت پیمانکار وحق الزحمه بگیر در واحد تجاری ارائه خدمت می نمایند را شامل نمی شود. مبالغ پرداختی به این دسته از کارکنان تحت عنوان حق الزحمه یا عناوین دیگر تلقی شده و بخشی از حقوق و دستمزد مؤسسه محسوب نمی گردد.
دانلود ۱ پروژه حقوق و دستمزد یک شرکت با اکسل
فهرست :
نام ونام خانوادگي – كاركرد – اضافه كاري -حقوق مبنا – سنوات- شغل- افزايش فوق العاده جذب – حق بدي آب و هوا – سختي شرايط كار – كمك هزينه اولاد – كمك هزينه عائله مندي- اياب و ذهاب – تفاوت تطبيق – حق مسئوليت – فوق العاده خاص – فوق العاده ويژه – جمع حقوق ومزايا – جمع حقوق ومزايا برابر كاركرد – مبلغ اضافه كاري – جمع حقوق ومزايا و اضافه كاربرابر كاركرد – حقوق و مزاياي مشمول بيمه – كسورات بيمه سهم بيمه كاركنان 7% – حقوق و مزاياي – كسورات – بدهي به – جمع – طلب مشمول ماليات – خالص پرداختي حسابداري – نوع حساب بانكي – شماره حساب – شماره بيمه
اجزاء و عناصر تشکیل دهنده یک سیستم حقوق و دستمزد به طور کلی و بدون در نظر گرفتن اینکه این سیستم برای موسسه بازرگانی و خدماتی و یا تولیدی طراحی شده به شرح زیر می باشد.
دوستان برای یادگیری بیشتر در خصوص حقوق و دستمزد میتونید از سپیدار سیستم هم دیدن کنید .