پروپوزال تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را مطالعه کرده اید؟ فرهنگ سازمانی، قوی ترین نیروی داخلی است که یک سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد و تأثیر بسیار زیادی بر متغیر های سازمانی از جمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی دارد.

تحقیق در مورد فرهنگ سازمانی

تحقیقات بسیار زیادی در زمینه های فرهنگی انجام شده است.
بر اساس پژوهش های پیشین که انجام شده است «فرهنگ سازمانی» یکی از عوامل تأثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان ها است.
اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانی قوی و متمایز، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها به شمار می رود.

هدف پژوهش رضایت شغلی

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان در «بانک ملت» است.
جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان «بانک ملت» در سطح شهرستان تهران است.
با توجه به فرمول کوکران در تعیین حجم جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری، 278 نفر تعیین و اقدام به جمع آوری آراء این افراد شده است.
داده های لازم به وسیله ی پرسش نامه جمع آوری شده و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل شد.
نتایج، تمام فرضیه ها به جز «انطباق پذیری بر تعهد سازمانی» را تأیید کرد
همچنین با توجه به نتایج، «رسالت بر تعهد سازمانی»، بیش ترین تأثیر و «درگیر‌شدن در کار»، کم ترین تأثیر را بر رضایت شغلی داشته است.

 

رضایت شغلی

رضایت شغلی چیست؟

رضایت شغلی یک معیار غیرقابل سنجش است و به عنوان یک پاسخ احساسی مثبت از جانب کارفرمایان می باشد. غالبا کارمندان در هنگام حضور در محل کار و یا انجام وظایف روزمره می‌خواهند که این پاسخ و انرژی مثبت را از کارفرمایشان دریافت کنند.

رضایت شغلی برای کارکنان مختلف درجه بندی‌های مختلفی دارد و از کارمندی به کارمند دیگر متفاوت است. ممکن است در یک محل کار مشابه با یک شرایط مشابه، عواملی که ممکن است به یک کارمند کمک کند که احساس خوبی داشته باشد با کارمند دیگر متفاوت باشد.

به همین دلیل داشتن یک رویکرد چند بعدی برای کسب رضایت کارکنان امری ضروری است. سعی کنید نیازهایی را که در زیر به آن اشاره می‌کنیم در محل کار پوشش دهید:

• چالش برانگیز بودن کار: سوق دادن کارمندان برای انجام کارهای جدید
• سطح راحتی در محل کار (نزدیک بودن خانه به محل کار، دسترسی به ابزارهای دیجیتالی و ساعات کاری انعطاف پذیر)
• قدردانی از زحمات کارمندان
• حقوق مناسب که کیفیت خوبی را به زندگی کارمندان می دهد.
• نوید پیشرفت شغلی همسو با اهداف پیشرفت شغلی خود کارمند

رضایت شغلی موضوع بسیار مهمی در بحث حفظ و نگهداری منابع انسانی یک سازمان به شمار
می رود و بی توجهی به آن هم در بلند مدت، سیستم اجتماعی سازمان را مختل می کند
و موجب بروز عصیان و کاهش حس مسئولیت پذیری و در نهایت ترک خدمت می شود.

رضایت شغلی نوعی نگرش است

صاحب نظران معتقدند که رضایت شغلی نوعی نگرش است و در تعریف آن می گویند
که رضایت شغلی عبارت است از نگرش فرد نسبت به شغل اش و جنبه های گوناگون آن در واقع رضایت شغلی یک واکنش احساسی به کار، شرایط فیزیکی و اجتماعی محیط کار است.
رضایت شغلی، یک مفهوم چند وجهی می باشد که شامل ابعاد درونی و بیرونی است.

رضایت شغلی و افزایش کارایی

این موضوع عامل بسیار مهمی در جهت افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان محسوب می شود.
فرد با توجه به اهمیتی که عوامل مختلف مانند درآمد، جایگاه اجتماعی و شرایط محیط کار برای او
دارند میزان معینی از رضایت شغلی را دارا خواهد بود.

بیست میشم

مجموعه بیست میشم یکی از بزرگ ترین مراجع ارائه فایل های کتاب می باشد
که با قیمت هایی بسیار مناسب کتاب های روانشناسی موفقی را به شما ارائه می کند.

 

اعطای مسئولیت

وقتی به یک کارمند مسئولیت بزرگ‌تری داده می‌شود وی احساس خواهد کرد که مدیر و دیگر افراد بالادستی او را به عنوان فردی توانمند و قابل اعتماد تلقی کرده‌اند.

کارهایی که همراه با اعطای مسئولیت هستند میزان بیشتری از رضایت شغلی را نیز به همراه خواهند داشت. حس شعف و غروری که بعد از انجام تمام و کمال یک مسئولیت در فرد ایجاد می‌شود با هیچ حسی در جهان قابل مقایسه نیست.

در صورتی که هیچ مسئولیتی به کارکنان شرکت اعطا نشود وی به مرور اعتماد به نفس خود را از دست داده و درباره ارزش خود در شرکت شک خواهد کرد. این امر در نهایت منجر به کاهش رضایت شغلی وی می‌شود.

 

توجه     توجه     توجه

شما با تهیه این فایل به راحتی می توانید مربوطه را مستقیم دانلود نموده و هر وقت به مشکل بخورید با ما راحت در تماس می باشد .

تیم پشتیبانی _ 09111482708 تلگرام

 

ucgadget.com

IRT 5,000 – خرید نهایی کردن خرید مورد به سبد خرید اضافه شد